对过去的总结是为了更好的展望未来。
2023年1月12日，集团公司总工程师宁奎斌召集分管部门召开了2022年度工作总结暨绩效考核会议。总工办、研发部、技术一部、技术二部、技术三部全体人员及人力资源部相关人员参加会议。
会议现场
会上，宁奎斌宣读了集团公司“关于印发《2022年度绩效考核实施方案》的通知”汇金发〔2023〕3号。明确了年度绩效考核办法、考核依据、评价关系和权重、考核等级及流程。各部门负责人及成员共计12人以部门为单位，分别从工作内容、工作反思、工作计划等方面采取PPT形式依次进行个人述职。考核关系人根据考核方案打分原则对汇报人员进行不记名考核打分，年度绩效考核表汇交至人力资源部汇总存档。
集团公司一贯要求绩效考核要着重于运用绩效评估对员工未来的工作行为和工作业绩进行正面引导，绩效考核不能流于形式，要让绩效管理成为公司绩效提升的工具。宁奎斌表示，2022年各部门全员在企业发展、项目管理、团队建设等方面都付出了巨大努力，也取得了显著成绩。在新的一年里，大家要从本次绩效考核中对工作提升方面有进一步的思考，各项工作要逐步细化和深化，为集团公司提供安全高效的技术保障。
通讯员：邹莉菲
责 编： 安 然
审 核： 蒲 豫